在新单位工作几天后被解雇，我符合领取失业救

是否符合领取失业救济金条件需具体分析。根据劳动法，失业救济金通常要求非自愿失业、缴纳失业保险费等。若因单位经济性裁员等合法原因被解雇且已参保，可能符合条件。若解雇因严重违反单位规定等个人原因，则不符合。若解雇程序违法或未获应得补偿，问题可能严重，建议咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题常见方式有自我评估、咨询劳动部门、寻求法律援助。自我评估可依据失业保险法规定对照自身情况；咨询劳动部门可获取官方解答；寻求法律援助则能在复杂情况下获得专业指导。选择时应根据问题的复杂性和个人对法律的了解程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.自我评估：对照失业保险法规定，确认自己是否因非个人原因失业，且已按规定缴纳失业保险费。2.咨询劳动部门：前往当地劳动就业服务中心或拨打劳动热线，了解失业救济金的具体申请条件和流程。3.寻求法律援助：若解雇过程涉及劳动争议，如单位未提前通知或未支付经济补偿，可联系律师或法律援助机构，准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在律师指导下准备充分的证据和申诉材料，确保权益得到有效保障。