员工因上夜班生病，能否认定为工伤？

员工上夜班生病一般不认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间内受伤或患职业病。非职业病生病，不属于工伤范畴，不及时治疗可能影响员工健康及工作。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商补偿或走法律途径。根据生病原因及工伤认定条件，选择合适方式。若确非工伤，可与单位沟通寻求医疗期或病假待遇。
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上夜班生病非工伤。操作建议：1.首先确认生病是否与工作直接相关，如非直接相关，则不属工伤；2.与单位沟通，了解是否能享受医疗期或病假等福利；3.若单位不予处理，可咨询劳动监察部门或提起劳动仲裁。