公司战略调整,离职,应该怎么赔偿

桐庐县律师网 2025-05-10
公司解散辞退员工,应按工作年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》,不及时支付可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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战略调整离职,赔偿操作如下:1. 与员工协商解除劳动合同,按工作年限支付经济补偿;2. 协商不成,员工可申请劳动仲裁,要求支付经济补偿;3. 若公司拒绝支付,员工可提起诉讼,强制要求支付。
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公司战略调整离职,常见处理方式是协商解除劳动合同并支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》,处理方式应根据员工工作年限计算经济补偿金额,协商不成可申请劳动仲裁。
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