公司合并员工不愿签合同怎么补偿

公司合并员工不签合同，一般无赔偿，除非劳动地点或岗位变更。依据《劳动合同法》，合并后原合同继续有效，由新公司履行。若变更导致不签，公司应支付经济补偿金，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。
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公司合并员工不签，处理如下：1. 劳动条件未变，继续履行原合同，无需额外操作。2. 劳动地点或岗位变更，员工不签，先协商解除，按工作年限支付补偿金；协商不成，依法处理，避免纠纷。
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公司合并员工不签合同，常见处理为继续履行原合同或协商解除并补偿。若劳动条件未变，应继续履行；若劳动地点或岗位变更导致不签，可协商解除并支付补偿金，选择应基于实际情况和法律规定。