用人单位变更劳务派遣人员岗位的规定

用人单位可变更劳务派遣人员岗位，需双方协商并书面确认。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，否则变更无效。未及时书面确认可能导致劳动争议和不合规风险。
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处理劳务派遣人员岗位变更，常见方式为协商并书面确认。应选择与劳动者充分沟通，确保双方意愿一致，并严格按照《劳动合同法》要求，签订书面变更协议，以规避法律风险。
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可变更岗位。具体操作：1. 与劳动者沟通，明确岗位变更意愿；2. 双方协商一致后，起草书面变更协议；3. 协议中明确新岗位、职责等，双方签字盖章确认；4. 存档备查，确保合规性。若未协商一致，则不得强行变更。