拿到公司经济补偿款怎么办

拿到公司经济补偿款，应依法处理。经济补偿金需按工作年限支付，满一年付一月工资，依据《劳动合同法》。若不按规定支付，可能面临支付双倍赔偿金的风险。《劳动合同法》规定，单位若无正当合法理由单方辞退，需支付双倍经济补偿金。
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针对经济补偿金问题，以下是不同情况的处理方式：1. 单位无故辞退，应支付双倍经济补偿金。2. 单位未足额支付经济补偿，劳动者可要求补足，单位拒绝则申请劳动仲裁。3. 劳动者主动离职，视情况而定是否支付经济补偿金。4. 协商不一致，劳动者可申请劳动仲裁，要求按规定支付经济补偿。
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处理经济补偿金问题，常见方式有两种。一是与单位协商，争取达成一致；二是协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，要求单位按规定支付经济补偿。选择方式时，要考虑效率与成本，劳动仲裁耗时较长。